近年来，埇桥区以脱贫攻坚统领经济社会发展全局，积极探索人才助推精准扶贫新路径，引导各类人才参与脱贫攻坚，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的人才支撑。

选派农业科技人才提供技术支持。积极推行科技特派员服务模式，大力实施“农业科技进村入户工程”，每年选派85名科技特派员奔赴农业生产、脱贫攻坚第一线。紧盯基层需要和农业科技人才专业特长，从优化布局、优化品种、优化品质上推广特色农业科技项目。截至目前，科技特派员共申报实施科技项目13项，直接经济效益达350余万元。积极推行“项目+产业+人才”联动机制，逐步形成“科技特派员+龙头企业+基地+贫困户”“科技特派员+联合体+贫困户”“科技人员+家庭农场+贫困户”等多种基层服务方式，建成花卉苗木、设施蔬菜种植等有较大规模和影响力的科技特派员和农村实用人才产业融合体56个。

培育农村实用人才发挥示范带动作用。建立“教育培训、认定管理、政策扶持”相结合的新型职业农民培育制度体系。采取专家授课、外出观摩、交流探讨等方式，组织农村实用人才和新型职业农民到区内外示范培训基地学习种养技术和经营管理知识，全区先后培训新型职业农民8000多人次，认定初级实用人才2500多人。深入推进“双培双带”先锋工程，在所有贫困村均培育党员脱贫致富项目，培养党员致富能手至少结对帮扶1户贫困户。2019年以来打造“双培双带”示范基地56个，培养党员致富能手600余人。

选派党政机关人才一线驻村工作。先后共选派驻村扶贫工作队326个，并于近期向2016年出列贫困村以及252个非贫困村新派驻一批帮扶干部，确保全区有扶贫开发任务的326个村驻村工作队成员配足3人。搭建“党建+帮扶”模式，强化单位包村、干部包户“双包”机制，省市区106个单位与74个建档立卡贫困村结对帮扶，一万余名党员干部与贫困户结对包保，确保村村有包保，户户有帮扶。

鼓励企业管理人才实施对口帮扶。继续实施“百企帮百村”活动，在全区范围内选取有实力、有意愿、有爱心的企业，通过多企帮一村、一企帮一村、一企帮多村和示范点带动、互联网+带动、产业带动“三帮三带”方式，结对帮扶全区44个挂牌督战村。鼓励企业承包或合作开发贫困村荒滩、山林、水面等集体资源，壮大村级集体经济。支持企业筹建“扶贫车间”，吸纳贫困户就近或居家就业。通过集中收购、电子商务平台等形式，帮助结对村和贫困户销售当地农副产品，带动农户增收。